Aujourd’hui il y a une émergence d’opportunités d’emplois indépendants et cela représente environ 40% de la main-d’œuvre (un nombre qui continue d’augmenter). Cela soulève maintenant la question, est-ce que le travail de freelance vous convient ?
Si vous n’êtes pas sûr de ce qui vous convient ou si vous êtes sur le point de faire le changement, consultez cette liste qui compare le travail d’indépendant professionnel à l’emploi permanent.
En fin de compte, c’est un choix de vie. Évaluer vos valeurs vous aidera à décider ce qui est le plus important pour vous.
Si vous appréciez la stabilité et le confort, un emploi permanent peut être la meilleure option pour vous. La permanence est idéale si vous aimez la routine et préférez rester avec une entreprise à long terme.
Si vous appréciez l’indépendance et la liberté au travail, alors le travail indépendant est la voie à suivre. C’est le chemin parfait pour les plus aventureux ou les entrepreneurs qui aiment relever de nouveaux défis. Vous avez le contrôle pour sélectionner les emplois contractuels qui vous intéressent et pouvez même voyager et travailler à distance. Avec flexibilité, vous pouvez choisir un horaire qui s’adapte à votre vie ou à vos périodes de pointe de productivité. 84% des indépendants travaillant à temps plein affirment vivre le style de vie qu’ils souhaitent.
Si le chômage ou l’incertitude vous effraie, il y a de fortes chances que vous préfériez un poste permanent. L’emploi permanent offre généralement des avantages de sécurité tels que les syndicats et les préavis de licenciement, ce qui est très attrayant pour beaucoup de gens.
Le manque de sécurité peut vous dissuader d’entrer dans la main-d’œuvre flexible. Trouver votre prochain contrat peut parfois sembler long ou imprévisible.
Cependant, votre taux étant supérieur à celui d’un employé à temps plein, vous pouvez vous permettre de prendre du temps entre deux emplois. De plus, si vous êtes sur une plate-forme de mise en relation qui vous permet rapidement et précisément de trouver des missions qui vous correspondent, alors vous augmenterez votre visibilité.
Il est indéniable que les régimes d’avantages sociaux peuvent être précieux. Certaines entreprises offrent à leurs employés des forfaits avec couverture médicale, congés payés, congés parentaux et régimes de retraite. Ceux-ci sont utiles et vous donnent une certaine tranquillité d’esprit pour l’avenir ou tout obstacle que la vie peut apporter.
– Freelance :
En tant que propriétaires d’entreprise, les freelances peuvent déduire leurs dépenses professionnelles sur leurs déclarations de revenus, ce qui contribuera à réduire le montant de leur revenu imposable. Les employés n’ont pas le droit de déduire le montant qu’ils paient pour les dépenses.
Lorsque vous êtes en CDI, il y a de fortes chances qu’elle s’engage à vous aider à développer vos compétences. De nombreuses entreprises offrent une formation spécialisée en interne ou paieront pour des cours de perfectionnement qui contribueront à votre croissance professionnelle.
Travailler dans un poste permanent offre également des possibilités de gravir les échelons corporatifs et d’obtenir des promotions au sein de votre entreprise.
Pour certains, le travail de freelance est préférable puisque vous avez la possibilité d’acquérir de l’expérience et de vous épanouir en travaillant sur différents projets tout au long de votre carrière. En travaillant sur différents projets, vous apprendrez probablement à utiliser de nouvelles plateformes, technologies et processus. Vous pouvez également travailler dans différents types d’industries, ce qui élargit votre champ de connaissances. Ces connaissances, nouvelles compétences et expériences peuvent être ajoutées à votre CV, ce qui peut conduire à des postes ou à des tarifs plus élevés pour vos futurs contrats.
Si le salaire net d’un employé permanent est souvent inférieur à celui d’un contractuel occupant un poste équivalent, d’autres avantages peuvent compenser cela.
Ces avantages comprennent des prestations de santé et de travail ainsi que des commissions ou des primes pour avoir atteint les objectifs de l’entreprise.
En tant que consultant indépendant, vous gagnerez probablement plus d’argent que si vous étiez employé au même poste. Les entreprises sont prêtes à payer plus pour les freelances parce qu’elles n’ont pas la possibilité de s’engager dans des engagements coûteux à long terme ou de payer pour l’intégration, les prestations de santé, les indemnités de chômage et les cotisations de sécurité sociale.
De plus, l’expérience plus variée et les opportunités d’améliorer vos compétences qui découlent du passage à de nouvelles entreprises vous aideront à augmenter votre taux plus rapidement.
Alors que certains préfèrent la stabilité et d’autres préfèrent la variété, certains avantages proviennent à la fois du travail en indépendant ou du travail en permanent, donc cela dépend de celui qui vous convient le mieux.
De plus, selon l’endroit où vous vous trouvez dans la vie, vous pouvez préférer l’un à l’autre et il n’y a aucune règle qui dit que vous ne pouvez pas changer de chemin tout au long de votre carrière.
Faire appel à des indépendants et des freelances dans le secteur de l’industrie et la construction se développe de plus en plus. Cette tendance devrait encore se poursuivre durant les années à venir.
Vous recherchez des experts en QHSE pour votre entreprise mais ne savez pas comment trouver les bons profils ? Découvrez les astuces pour sélectionner les meilleurs ingénieurs et consultants QHSE freelance pour garantir la conformité et la sécurité de votre entreprise : Trouver un consultant Programmer un RDV Sommaire L’évolution du freelancing dans le secteur QHSE L’évolution du freelancing dans le secteur de la qualité, de la santé, de la sécurité et de l’environnement (QHSE) a eu un impact considérable sur la manière dont les entreprises recrutent et gèrent leurs ressources. Les consultants et ingénieurs en QHSE freelances sont de plus en plus populaires pour les entreprises qui cherchent à obtenir des conseils de qualité à un coût abordable. Cette tendance s’explique par plusieurs facteurs. Tout d’abord, les entreprises peuvent accéder à une vaste gamme de compétences et de connaissances en matière de QHSE grâce aux freelances. Les freelances peuvent offrir une expertise spécialisée dans un domaine particulier, ce qui peut être difficile à trouver auprès d’un employé permanent. De plus, les freelances peuvent apporter une perspective extérieure qui peut être très utile pour résoudre les problèmes QHSE complexes. De plus, les freelances offrent une plus grande flexibilité pour les entreprises. Les entreprises peuvent embaucher des freelances pour des projets spécifiques et n’ont pas besoin de les embaucher en tant qu’employés permanents. Cela signifie que les entreprises peuvent réduire les coûts liés à la gestion des employés et n’ont pas à se soucier des obligations légales et financières liées à l’emploi permanent. Enfin, les plateformes ou réseaux de freelances tels qu’Industreneur.com facilitent la recherche et la mise en relation entre les entreprises et les freelances dans l’industrie. Les entreprises peuvent trouver des freelances en QHSE qualifiés rapidement, en déposant leurs besoins via un formulaire, et ainsi recevoir les meilleurs profils pour leurs missions. En conclusion, l’évolution du freelancing en matière de QHSE a offert de nombreux avantages aux entreprises. Les freelances peuvent offrir une expertise spécialisée, une plus grande flexibilité et une plus grande accessibilité. Les entreprises qui cherchent à obtenir des conseils en matière de QHSE de qualité devraient considérer les freelances comme une option viable. Quels sont les critères de sélection pour choisir les freelances qui conviennent le mieux ? Expérience professionnelle : Il est important de vérifier les antécédents professionnels des freelances et de s’assurer qu’ils ont une expérience solide dans le domaine de la QHSE. Il est préférable de choisir des freelances qui ont travaillé sur des projets similaires à ceux de votre entreprise. Compétences : Il est important de s’assurer que les freelances disposent des compétences techniques nécessaires pour mener à bien le projet. Il est également important de vérifier que les freelances sont familiers avec les normes et les réglementations en matière de QHSE. Communication : La communication efficace est un critère important pour choisir des freelances en QHSE. Il est important de s’assurer que les freelances sont en mesure de communiquer clairement et de travailler en étroite collaboration avec votre équipe. Fiabilité : Il est important de s’assurer que les freelances sont fiables et peuvent respecter les délais de livraison. Vous pouvez demander des références et des échantillons de leur travail antérieur pour évaluer leur fiabilité. Coûts : Il est important de s’assurer que les freelances que vous embauchez sont compétitifs en termes de coûts, tout en garantissant que leur prestation de services est de qualité. Il est également important de tenir compte des coûts supplémentaires tels que les frais d’agence, les frais de déplacement, les frais de gestion de projet, etc. Certifications : Les certifications professionnelles peuvent être un critère important pour choisir des freelances en QHSE. Il est important de s’assurer que les freelances sont certifiés dans leur domaine d’expertise pour garantir la qualité de leur prestation de services. En fin de compte, le choix des freelances en QHSE dépendra de vos besoins spécifiques en matière de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement, et des critères les plus importants pour votre entreprise. Avec Industreneur, nous vous simplifions la tâche en sélectionnant des experts qualifiés, vérifiés et sur mesure en fonction de vos projets. Les défis associés à la recherche d’ingénieurs et consultants QHSE freelances Qualité de la prestation de services : L’un des plus grands défis est de s’assurer que les freelances en QHSE que vous embauchez offrent des services de qualité. Il est important de vérifier les compétences et les antécédents professionnels des consultants freelances avant de les embaucher. Coordination et communication : La coordination et la communication peuvent être difficiles lorsque vous travaillez avec des freelances en dehors de votre entreprise. Il est important de s’assurer que les freelances comprennent vos attentes en matière de délais, de coûts et de livrables, et qu’ils sont en mesure de travailler en étroite collaboration avec votre équipe. Fiabilité : Les ingénieurs freelances ne sont pas soumis aux mêmes obligations en matière de disponibilité que les employés permanents. Il est important de s’assurer que les freelances sont fiables et peuvent gérer les projets de manière efficace. Responsabilité : La responsabilité peut être un enjeu lorsque vous travaillez avec des freelances. Il est important de s’assurer que les freelances comprennent les lois et les réglementations en matière de QHSE et qu’ils respectent les normes les plus strictes pour garantir la sécurité de votre entreprise. Coûts : Les freelances sont souvent engagés pour des projets à court terme, ce qui peut être plus coûteux à long terme que d’embaucher un employé permanent. Il est important de bien évaluer les coûts à court et à long terme pour déterminer la meilleure option pour votre entreprise. En dépit de ces défis, les freelances en QHSE peuvent offrir une expertise spécialisée, une plus grande flexibilité et une accessibilité accrue, ce qui peut être très avantageux pour les entreprises en quête de conseils en matière de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement. Les différentes solutions pour trouver des freelances QHSE Les réseaux/plateformes de freelances dans l’industrie : Un réseau tel qu’Industreneur permet aux entreprises de rechercher
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