Indépendant vs CDI : Quel est le meilleur pour vous ?

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Aujourd’hui il y a une émergence d’opportunités d’emplois indépendants et cela représente environ 40% de la main-d’œuvre (un nombre qui continue d’augmenter). Cela soulève maintenant la question, est-ce que le travail de freelance vous convient ?

Si vous n’êtes pas sûr de ce qui vous convient ou si vous êtes sur le point de faire le changement, consultez cette liste qui compare le travail d’indépendant professionnel à l’emploi permanent.

Sommaire

Style de vie et flexibilité

En fin de compte, c’est un choix de vie. Évaluer vos valeurs vous aidera à décider ce qui est le plus important pour vous. 

– CDI :

Si vous appréciez la stabilité et le confort, un emploi permanent peut être la meilleure option pour vous. La permanence est idéale si vous aimez la routine et préférez rester avec une entreprise à long terme.

– Freelance :

Si vous appréciez l’indépendance et la liberté au travail, alors le travail indépendant est la voie à suivre. C’est le chemin parfait pour les plus aventureux ou les entrepreneurs qui aiment relever de nouveaux défis. Vous avez le contrôle pour sélectionner les emplois contractuels qui vous intéressent et pouvez même voyager et travailler à distance. Avec flexibilité, vous pouvez choisir un horaire qui s’adapte à votre vie ou à vos périodes de pointe de productivité. 84% des indépendants travaillant à temps plein affirment vivre le style de vie qu’ils souhaitent.

 

Sécurité

– CDI :

Si le chômage ou l’incertitude vous effraie, il y a de fortes chances que vous préfériez un poste permanent. L’emploi permanent offre généralement des avantages de sécurité tels que les syndicats et les préavis de licenciement, ce qui est très attrayant pour beaucoup de gens.

– Freelance :

Le manque de sécurité peut vous dissuader d’entrer dans la main-d’œuvre flexible. Trouver votre prochain contrat peut parfois sembler long ou imprévisible. 

Cependant, votre taux étant supérieur à celui d’un employé à temps plein, vous pouvez vous permettre de prendre du temps entre deux emplois. De plus, si vous êtes sur une plate-forme de mise en relation qui vous permet rapidement et précisément de trouver des missions qui vous correspondent, alors vous augmenterez votre visibilité.

Avantages

– CDI :

Il est indéniable que les régimes d’avantages sociaux peuvent être précieux. Certaines entreprises offrent à leurs employés des forfaits avec couverture médicale, congés payés, congés parentaux et régimes de retraite. Ceux-ci sont utiles et vous donnent une certaine tranquillité d’esprit pour l’avenir ou tout obstacle que la vie peut apporter. 

– Freelance :

En tant que propriétaires d’entreprise, les freelances peuvent déduire leurs dépenses professionnelles sur leurs déclarations de revenus, ce qui contribuera à réduire le montant de leur revenu imposable. Les employés n’ont pas le droit de déduire le montant qu’ils paient pour les dépenses.

Croissance professionnelle

– CDI :

Lorsque vous êtes en CDI, il y a de fortes chances qu’elle s’engage à vous aider à développer vos compétences. De nombreuses entreprises offrent une formation spécialisée en interne ou paieront pour des cours de perfectionnement qui contribueront à votre croissance professionnelle. 

Travailler dans un poste permanent offre également des possibilités de gravir les échelons corporatifs et d’obtenir des promotions au sein de votre entreprise.  

– Freelance :

Pour certains, le travail de freelance est préférable puisque vous avez la possibilité d’acquérir de l’expérience et de vous épanouir en travaillant sur différents projets tout au long de votre carrière. En travaillant sur différents projets, vous apprendrez probablement à utiliser de nouvelles plateformes, technologies et processus. Vous pouvez également travailler dans différents types d’industries, ce qui élargit votre champ de connaissances. Ces connaissances, nouvelles compétences et expériences peuvent être ajoutées à votre CV, ce qui peut conduire à des postes ou à des tarifs plus élevés pour vos futurs contrats.  

Un salaire

– CDI :

Si le salaire net d’un employé permanent est souvent inférieur à celui d’un contractuel occupant un poste équivalent, d’autres avantages peuvent compenser cela. 

Ces avantages comprennent des prestations de santé et de travail ainsi que des commissions ou des primes pour avoir atteint les objectifs de l’entreprise. 

– Freelance :

En tant que consultant indépendant, vous gagnerez probablement plus d’argent que si vous étiez employé au même poste. Les entreprises sont prêtes à payer plus pour les freelances parce qu’elles n’ont pas la possibilité de s’engager dans des engagements coûteux à long terme ou de payer pour l’intégration, les prestations de santé, les indemnités de chômage et les cotisations de sécurité sociale. 

De plus, l’expérience plus variée et les opportunités d’améliorer vos compétences qui découlent du passage à de nouvelles entreprises vous aideront à augmenter votre taux plus rapidement.

Conclusion

Alors que certains préfèrent la stabilité et d’autres préfèrent la variété, certains avantages proviennent à la fois du travail en indépendant ou du travail en permanent, donc cela dépend de celui qui vous convient le mieux. 

De plus, selon l’endroit où vous vous trouvez dans la vie, vous pouvez préférer l’un à l’autre et il n’y a aucune règle qui dit que vous ne pouvez pas changer de chemin tout au long de votre carrière. 

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Personne ne dit que vous ne pouvez pas changer de domaine plus tard, mais si vous vous engagez à être un ingénieur performant, choisissez un domaine d’ingénierie pour lequel vous ne perdrez pas votre intérêt. Restez concentré sur votre vision à long terme Être un ingénieur performant est un objectif à long terme. Personne ne commence par être excellent. Mais comme vous prendrez des décisions de carrière en cours de route, il est bon de déterminer par vous-même quelle est cette vision à long terme. Que voudriez-vous réaliser ? Et que faudrait-il pour y arriver ? Avez-vous besoin de certaines certifications, d’une expérience de travail, etc.? Cependant, rappelez-vous que le monde change constamment et qu’il existe plusieurs façons de réaliser cette vision. Assurez-vous donc d’être flexible. Rejoignez des équipes avec des personnes dont vous pouvez apprendre Être un ingénieur qui réussit ne signifie pas que vous devez être le meilleur en tout. En fait, ce que les ingénieurs qui réussissent ont réalisé, c’est qu’ils doivent s’entourer de personnes dont ils peuvent apprendre. Déterminez ce que vous voulez apprendre, qu’il s’agisse d’ingénierie ou d’autres compétences. Quel serait le meilleur environnement pour vous apprendre cela ? Travailler avec les meilleurs et les plus brillants sera une excellente expérience d’apprentissage et vous encouragera à tout donner. Soyez un joueur d’équipe Votre méthode de travail idéale pourrait être de travailler seul, mais tout le monde fait partie d’une équipe. Vous ne pouvez pas tout faire par vous-même. Un ingénieur qui réussit comprend les forces des différents membres de l’équipe et comment travailler ensemble. Lorsque vous êtes en mesure de faire en sorte que votre équipe obtienne de grands succès, ce succès se reflétera également sur vous. Apprenez de nouvelles compétences en permanence Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, vous n’avez jamais fini d’apprendre. 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Cette tendance est particulièrement présente dans les domaines du manufacturing et de la supply chain, où les besoins en compétences et en expertise peuvent varier en fonction de la saisonnalité ou de l’évolution de la demande. Le freelancing offre de nombreux avantages aux entreprises et aux organisations. En recourant à des freelances, elles peuvent bénéficier d’une expertise spécifique sans avoir à embaucher de manière permanente, ce qui permet de réduire les coûts et de s’adapter rapidement aux changements. L’évolution du freelancing dans le manufacturing et la supply chain est également bénéfique pour les professionnels indépendants, qui peuvent travailler sur des projets variés et selon leurs propres modalités. Cela leur permet de développer leur expertise et de travailler avec différentes entreprises et organisations. En résumé, l’évolution du freelancing dans le manufacturing et la supply chain est une tendance de plus en plus présente et qui présente de nombreux avantages pour les entreprises et les organisations ainsi que pour les professionnels indépendants. La recherche de freelances dans le manufacturing et la supply chain : les enjeux pour votre entreprise Coûts et délais : la recherche de freelances peut nécessiter un investissement en temps et en ressources. Il est important de définir clairement vos besoins et vos objectifs, et de sélectionner les freelances qui conviennent le mieux à votre entreprise ou organisation. Gestion des relations : la gestion des relations avec les freelances peut être un enjeu pour les entreprises et les organisations. Il est important de communiquer de manière claire avec les freelances et de s’assurer que les objectifs et les modalités de travail sont bien définis. Sélection des profils : la sélection des profils qui conviennent le mieux à votre entreprise ou organisation peut être un enjeu dans la recherche de freelances. Il est important de prendre le temps de sélectionner les profils qui correspondent le mieux à vos besoins et à votre culture d’entreprise. Gestion de la qualité du travail : la gestion de la qualité du travail des freelances peut être un enjeu pour les entreprises et les organisations. Il est important de définir des critères de qualité et de suivi du travail des freelances afin de s’assurer que les objectifs sont atteints et que la qualité du travail est satisfaisante. Gestion de la sécurité et de la confidentialité : la gestion de la sécurité et de la confidentialité peut être un enjeu dans la recherche de freelances, en particulier dans le manufacturing et la supply chain, où des données sensibles peuvent être manipulées. 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