Où trouver des ingénieurs et consultants freelances dans l’industrie et la construction ?

Ou trouver des ingénieurs et consultants freelances dans l'industrie et la construction

Aujourd’hui l’appel à des indépendants et des freelances dans le secteur de l’industrie et la construction se développe de plus en plus. Cette tendance devrait encore se poursuivre durant les années à venir. Près de 40 000 ingénieurs et consultants ont fait le choix d’être indépendants en 2022. C’est pour cela que les entreprises externalisent leurs besoins, pour gagner en performance et pouvoir se recentrer sur leur cœur de métier.

La problématique maintenant est de trouver des profils adéquats et qualifiés pour répondre au mieux à leurs besoins : 

Sommaire

Pourquoi faire appel à un ingénieur et consultant indépendant ?

Economisez vos coûts 

Économisez sur vos charges tout en trouvant une ressource qualifiée. Vous n’avez pas besoin d’embaucher, de former ou de gérer des ingénieurs pour des missions ou des projets. Vous bénéficiez de tous les avantages d’une équipe d’experts confirmés. En moyenne, les clients économisent 40% sur leurs recrutements.

Gagnez du temps

Gagnez du temps sur le sourcing, jusqu’à 80% sur le déroulement des processus de recrutement. Vous devez passer par plusieurs étapes lors du recrutement  : la recherche des candidats potentiels, l’étude des CV et des lettres de motivation, les entretiens et enfin le choix. Le processus pour un ingénieur freelance est beaucoup plus rapide.

Montez en compétence

Faites monter votre équipe en compétence ou intégrez de nouvelles compétences chez vous. En intégrant un consultant ou ingénieur freelance vous pouvez être certain de confier les tâches à un professionnel qualifié, car s’il  a décidé de se lancer seul dans une activité en indépendant, c’est certainement parce qu’il a les compétences et les expériences requises.

Facilitez vos tâches 

Avantagez votre entreprise en évitant le processus du recrutement, les retards de projet, la gestion d’équipe, le gaspillage de ressources, la réduction du coût à compétence égale d’une prestation et sans aucune tâche administrative.

Faire appel à un réseau d'ingénieurs et de consultants freelances

La solution la plus adaptée pour faire appel à des ingénieurs et consultants freelances est de faire appel directement à un réseau d’indépendants.

Aujourd’hui il y encore trop peu d’opportunités pour permettre aux entreprises de trouver l’expert adéquat pour répondre à son besoin. C’est pour cela qu’Industreneur répond directement à cette demande du marché.

Avec Industreneur travaillez directement avec les meilleurs ingénieurs/consultants/experts dans l’industrie et la construction.

Seniors, anciens salariés, salariés, experts, consultants, ingénieurs indépendants, freelances, auto-entrepreneurs et autres travailleurs indépendants. Industreneur apporte son savoir-faire en matière de mise en relation aux entreprises dans de nombreux secteurs d’activité afin de sélectionner les meilleurs experts ou la meilleure équipe pour vos projets.

Les avantages d'un réseau de freelance

Ou trouver des ingénieurs et consultants freelances dans l'industrie et la construction

Des experts qualifiés et vérifiés

Documents légaux aux normes, évaluations et recommandations par les entreprises (numéro de SIRET, références, expériences…). Le sérieux et l’expertise des experts indépendants sont toujours validés.

Trouvez des freelances en toute simplicité

Vos critères, votre budget, votre projet. Notre expertise vous permet de trouver les meilleurs freelances qui correspondent à votre besoin en moins de 48h.

Nous allions intelligence artificielle et humaine ce qui nous permet d’établir une shortlist de profils qualifiés en adéquation avec votre besoin, en très peu de temps.

Bénéficiez d’un accompagnement complet

Nous mobilisons notre équipe pour vous aider à chaque étape, depuis la spécification jusqu’à la livraison de votre projet et répondre à toutes vos questions par email ou par téléphone pour une mise en relation optimale et rapide.

Les meilleurs profils sur le marché

Nous vous proposons uniquement des candidats qui ont le potentiel pour atteindre vos objectifs. Les profils inscrits sont choisis en fonction de leurs expériences, qualifications, savoir-faire et savoir-être.

Un fonctionnement simple

Recherchez un Freelance

Exprimez votre besoin en nous contactant directement par mail ou téléphone, ou/et déposez votre offre de mission directement, en remplissant gratuitement notre formulaire détaillé (avec fiche de poste) et recevez des profils intéressés et répondant à vos critères et besoins.

Recevez des profils

Lorsque vous avez envoyé votre requête de profil, nous sélectionnons pour vous différents profils d’experts les plus adaptés en 48h.

Validez votre freelance

Dès que vous avez sélectionné le profil souhaité, nous vous enverrons le devis établi par le freelance et validé par Industreneur. Si la nature de la mission le nécessite, nous organiserons un rendez-vous téléphonique avec le client et le freelance afin d’en savoir plus et de se mettre d’accord sur les modalités de la mission. Industreneur sera l’intermédiaire de cette prise de contact.

Lancement de la mission

Une fois le contrat signé et validé, le lancement de cette mission pourra enfin démarrer en toute sécurité, notre équipe s’occupe du reste.

Les autres solutions pour trouver des ingénieurs indépendants

Utilisez Linkedin et votre réseau

Linkedin peut être une solution pour trouver des experts freelances, en demandant à vos contacts dans le milieu, vos anciens collègues, anciens camarades de promo s’ils connaissent des ingénieurs ou consultants indépendants disponibles qui pourraient répondre à votre besoin.

Les recherches via les différents filtres Linkedin peuvent également vous permettre de tomber sur quelques profils qui pourraient correspondre à votre demande.

Malheureusement cette solution est assez peu fiable et très chronophage pour trouver un profil qualifié et le valider.

Les plateformes de recherches d’emploi

Une autre solution pour trouver des consultants et ingénieurs indépendants est de publier une annonce sur les différents sites d’emploi traditionnels (Indeed, Pôle Emploi, Hello Work etc.). Cela va permettre d’avoir une plus grosse visibilité sur vos offres de missions et ainsi de recevoir différents types de profils.

Le problème avec cette solution, c’est la charge de travail en plus. L’étude des profils, le trie, la sélection, faire les entretiens, etc… Ça revient à réaliser le même processus que pour un recrutement en CDD ou en CDI.

Faites appel à nos consultants

Pour résumer, la solution la plus simple et efficace pour trouver des ingénieurs et des consultants indépendants est de faire appel directement à un réseau d’indépendants simplement en allant sur Industreneur.com.

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Les réseaux freelances sont de plus en plus utilisées et de plus en plus d’entreprises voient les avantages de travailler avec des consultants  indépendants et des experts du secteur de l’industrie. Avec des ressources aussi précieuses à portée de clic, il est compréhensible que les chefs d’entreprise soient de plus en plus ouverts à l’expertise externalisée. Toutefois, comme dans la plupart des professions, tous les consultants ne sont pas égaux.   Quelles sont les qualités d’un bon consultant ? Un consultant efficace peut offrir beaucoup plus que ce qui figure sur son CV. Bien qu’il doit posséder une expérience poussée dans un domaine spécifique, les grands consultants possèdent également un large éventail de  qualités qui les rendent précieux pour leurs clients. Certaines de ces qualités s’acquièrent au fil du temps, tandis que d’autres font tout simplement partie de leur personnalité. Que vous soyez un consultant voulant se lancer en tant qu’indépendant ou une  organisation à la recherche du meilleur consultant indépendant, voici les qualités que vous devez rechercher : Trouver un consultant Programmer un RDV Capacité à influencer : Les consultants qui ont le plus d’impact sont ceux qui peuvent faire avancer un projet avec persévérance sans nuire  aux relations en cours de route. Ils doivent être aimables et raisonnables, ainsi qu’authentiques.   Adaptabilité : Les consultants déclarent souvent qu’ils ont été engagés  pour résoudre un problème commercial et qu’ils se sont retrouvés au  milieu de projets totalement différents. Les priorités de l’entreprise et  les tactiques qui y sont associées peuvent changer rapidement. Les  entreprises flexibles sont agiles et évoluent à grande vitesse, en  particulier dans des domaines en constante évolution tels que la  technologie ou le marketing numérique. Les meilleurs consultants sont  capables d’abandonner les idées existantes et d’en traiter de  nouvelles. La capacité à réfléchir rapidement et à transférer des  compétences dans différents scénarios est un atout inestimable pour  les entreprises clientes.   À l’écouter :  « Écouter » semble être une chose simple, et pourtant si  peu de gens sont capables de le faire correctement. L’écoute active  est une compétence qui s’apprend et se pratique. C’est important pour les consultants, car ils perçoivent en permanence de nouvelles  informations. Ils doivent être en mesure de connaître les faits  concernant le dernier client, le secteur et l’environnement dans lequel  ils se trouvent, ainsi que les défis, les styles de communication des  parties prenantes et bien d’autres choses encore.  Établir des relations : L’environnement de travail actuel est diversifié et  comporte de multiples facettes. Les consultants peuvent se retrouver  dans toutes sortes d’équipes différentes. La capacité à travailler avec  des personnes de tous horizons est un facteur de réussite pour un  consultant. Il doit faire preuve de qualités telles que la confiance et  l’empathie, et les mettre en œuvre pour nouer et entretenir des  relations. En réalité, dans le monde des affaires, beaucoup de choses  se résument à « qui vous connaissez ». Les consultants seniors sont  susceptibles d’avoir construit un réseau solide dans leur domaine et  dans les secteurs adjacents. Cela est utile pour leur propre  développement commercial et celui du client.  Un désir d’apprendre continuellement : Les consultants qui  réussissent sont des personnes qui apprennent tout au long de leur  vie. En fait, nous constatons que de nombreux consultants rejoignent  le secteur parce qu’ils aiment apprendre de nouvelles choses et qu’ils  éprouvent de la satisfaction à acquérir des compétences  supplémentaires dans des secteurs inexplorés.   La confiance : Un consultant qui a vraiment confiance en lui sait qu’il  peut tenir ses promesses parce qu’il l’a déjà fait pour des clients. La  véritable confiance est le fruit de la connaissance, de l’expérience et de la constance des résultats. Les consultants qui font preuve de cette  qualité sont capables de formuler des recommandations avec audace  tout en laissant la place à un retour d’information constructif. Cette  qualité est particulièrement importante lorsque les choses tournent  mal : vous avez besoin d’un consultant qui ne perdra pas son sang froid et qui est sûr de pouvoir traverser les périodes difficiles.   Un état d’esprit axé sur le client : Souvent, les gens hésitent à  travailler avec des consultants externes parce qu’ils craignent une  adaptation culturelle ou que le consultant essaie de « supplanter » le  personnel interne. Cependant, les meilleurs consultants savent qu’ils  sont là pour jouer un rôle de soutien pour leur client. Un consultant de  valeur n’essaiera jamais d’éclipser ou de rabaisser l’équipe de son  client de quelque manière que ce soit. Au contraire, il veut soutenir  leurs objectifs et faire tout ce qui est en son pouvoir pour favoriser  leur réussite. Prêt à travailler avec les meilleurs ? Vous avez besoin d’aide pour identifier les meilleurs profils pour vos projets ? Nos experts du recrutement sont là pour vous accompagner tout au long de votre recherche et vous garantissent de trouver la perle rare. Trouver un freelance Vous aimerez aussi :

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