Où trouver des ingénieurs et consultants freelances dans l’industrie et la construction ?

Vous ne voulez pas seulement être un bon ingénieur. Vous voulez être un grand ingénieur ! Alors, que faut-il pour être un ingénieur à succès ? Que vous débutiez une carrière en ingénierie ou que vous vous sentiez coincé là où vous en êtes, il est toujours bon de prendre du recul et d’évaluer si vous faites toujours les bonnes choses. Nous avons rassemblé quelques bons conseils qui vous aideront à devenir un ingénieur performant. Sommaire Découvrez ce qui vous passionne Tout commence par décider quel type d’ingénieur vous voulez être. Ne vous concentrez pas trop sur le titre, mais réfléchissez au type de problèmes que vous aimeriez résoudre. Après tout, vous êtes devenu ingénieur parce que vous aimez résoudre des problèmes, n’est-ce pas ? La plupart des problèmes nécessiteront des experts de différentes spécialités pour être résolus, alors quel rôle aimeriez-vous jouer ? Personne ne dit que vous ne pouvez pas changer de domaine plus tard, mais si vous vous engagez à être un ingénieur performant, choisissez un domaine d’ingénierie pour lequel vous ne perdrez pas votre intérêt. Restez concentré sur votre vision à long terme Être un ingénieur performant est un objectif à long terme. Personne ne commence par être excellent. Mais comme vous prendrez des décisions de carrière en cours de route, il est bon de déterminer par vous-même quelle est cette vision à long terme. Que voudriez-vous réaliser ? Et que faudrait-il pour y arriver ? Avez-vous besoin de certaines certifications, d’une expérience de travail, etc.? Cependant, rappelez-vous que le monde change constamment et qu’il existe plusieurs façons de réaliser cette vision. Assurez-vous donc d’être flexible. Rejoignez des équipes avec des personnes dont vous pouvez apprendre Être un ingénieur qui réussit ne signifie pas que vous devez être le meilleur en tout. En fait, ce que les ingénieurs qui réussissent ont réalisé, c’est qu’ils doivent s’entourer de personnes dont ils peuvent apprendre. Déterminez ce que vous voulez apprendre, qu’il s’agisse d’ingénierie ou d’autres compétences. Quel serait le meilleur environnement pour vous apprendre cela ? Travailler avec les meilleurs et les plus brillants sera une excellente expérience d’apprentissage et vous encouragera à tout donner. Soyez un joueur d’équipe Votre méthode de travail idéale pourrait être de travailler seul, mais tout le monde fait partie d’une équipe. Vous ne pouvez pas tout faire par vous-même. Un ingénieur qui réussit comprend les forces des différents membres de l’équipe et comment travailler ensemble. Lorsque vous êtes en mesure de faire en sorte que votre équipe obtienne de grands succès, ce succès se reflétera également sur vous. Apprenez de nouvelles compétences en permanence Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, vous n’avez jamais fini d’apprendre. Le domaine de l’ingénierie est en constante évolution. Ce qui pourrait être demandé aujourd’hui peut ne plus être pertinent demain. Assurez-vous donc d’être proactif lorsqu’il s’agit de rester à jour sur les dernières technologies, les nouveaux outils et l’apprentissage de nouvelles compétences. Un ingénieur qui réussit sait comment rester pertinent et en demande. Obtenez les bonnes qualifications et certifications Une carrière d’ingénieur réussie n’est pas seulement une question de notes et de diplômes, mais cela aide certainement. Une expérience de travail pertinente peut vous mener loin, mais selon votre vision à long terme, vous devrez peut-être investir pour obtenir les bonnes qualifications et certifications. Certaines entreprises ne vous embaucheront que si vous avez une maîtrise. Et si votre ambition est d’avoir une carrière internationale, cela aide si vous pouvez montrer des certifications reconnues internationalement. Trouvez un ingénieur performant pour vous encadrer En plus de rejoindre une équipe formidable, les personnes qui réussissent recherchent toujours des mentors. Un mentor est quelqu’un dont vous pouvez apprendre, mais généralement pas quelqu’un avec qui vous travaillez. Du moins pas directement. De cette façon, vous pouvez discuter ouvertement de tout ce qui vous passe par la tête et ils pourront vous aider à aller de l’avant. Lorsque vous approchez quelqu’un pour être votre mentor, soyez précis sur votre demande. Qu’est-ce que vous aimeriez apprendre ou développer ? Visez la perfection Cela va presque sans dire, mais si vous voulez être un ingénieur qui réussit, vous devez faire attention aux détails. Nous ne disons pas que vous devez être parfait (après tout, personne ne l’est), mais en ce qui concerne le travail que vous fournissez, visez la perfection. Travaillez aussi dur que possible et assurez-vous que les gens autour de vous savent que s’ils veulent que quelque chose soit bien fait, c’est avec vous qu’il faut travailler. Les ingénieurs qui réussissent apprennent de leurs erreurs Et parce que tu n’es qu’un humain, tu vas faire des erreurs. Personne n’aime ça, mais c’est aussi la meilleure façon d’apprendre. Après tout, vous ne pouvez pas tout apprendre avec un manuel. Essayez d’être conscient de vos propres forces et faiblesses. Et si vous pensez avoir besoin d’aide pour éviter cette erreur à l’avenir : demandez-la ! Considérez la situation dans son ensemble Même si vous aimez l’ingénierie, il existe un monde plus vaste. Un ingénieur qui réussit comprend cette vue d’ensemble lorsqu’il travaille sur un problème. Ne vous concentrez pas uniquement sur le travail pour lequel vous avez été embauché, mais réfléchissez à ce que l’entreprise veut accomplir. Qui sont vos clients et comment pensent-ils vraiment ? Soyez conscient de votre contribution à ce tableau d’ensemble et vous serez en mesure de proposer des solutions plus originales et plus utiles. Travailler avec des personnes qui ne sont pas ingénieurs Si votre objectif est de gravir les échelons de votre carrière, les personnes qui ne sont pas ingénieurs auront une influence sur votre réussite ou non. Travailler avec des personnes qui ne sont pas des ingénieurs vous aidera avec cette image plus large dont nous venons de parler, mais vous aidera également à élargir votre visibilité dans l’organisation. Assurez-vous que les gens vous voient comme un membre précieux de l’entreprise, et pas seulement de l’équipe d’ingénierie. Travailler pour différents types d’entreprises Au fur et à mesure que vous développez votre carrière d’ingénieur, vous

Les réseaux freelances sont de plus en plus utilisées et de plus en plus d’entreprises voient les avantages de travailler avec des consultants  indépendants et des experts du secteur de l’industrie. Avec des ressources aussi précieuses à portée de clic, il est compréhensible que les chefs d’entreprise soient de plus en plus ouverts à l’expertise externalisée. Toutefois, comme dans la plupart des professions, tous les consultants ne sont pas égaux.   Quelles sont les qualités d’un bon consultant ? Un consultant efficace peut offrir beaucoup plus que ce qui figure sur son CV. Bien qu’il doit posséder une expérience poussée dans un domaine spécifique, les grands consultants possèdent également un large éventail de  qualités qui les rendent précieux pour leurs clients. Certaines de ces qualités s’acquièrent au fil du temps, tandis que d’autres font tout simplement partie de leur personnalité. Que vous soyez un consultant voulant se lancer en tant qu’indépendant ou une  organisation à la recherche du meilleur consultant indépendant, voici les qualités que vous devez rechercher : Trouver un consultant Programmer un RDV Capacité à influencer : Les consultants qui ont le plus d’impact sont ceux qui peuvent faire avancer un projet avec persévérance sans nuire  aux relations en cours de route. Ils doivent être aimables et raisonnables, ainsi qu’authentiques.   Adaptabilité : Les consultants déclarent souvent qu’ils ont été engagés  pour résoudre un problème commercial et qu’ils se sont retrouvés au  milieu de projets totalement différents. Les priorités de l’entreprise et  les tactiques qui y sont associées peuvent changer rapidement. Les  entreprises flexibles sont agiles et évoluent à grande vitesse, en  particulier dans des domaines en constante évolution tels que la  technologie ou le marketing numérique. Les meilleurs consultants sont  capables d’abandonner les idées existantes et d’en traiter de  nouvelles. La capacité à réfléchir rapidement et à transférer des  compétences dans différents scénarios est un atout inestimable pour  les entreprises clientes.   À l’écouter :  « Écouter » semble être une chose simple, et pourtant si  peu de gens sont capables de le faire correctement. L’écoute active  est une compétence qui s’apprend et se pratique. C’est important pour les consultants, car ils perçoivent en permanence de nouvelles  informations. Ils doivent être en mesure de connaître les faits  concernant le dernier client, le secteur et l’environnement dans lequel  ils se trouvent, ainsi que les défis, les styles de communication des  parties prenantes et bien d’autres choses encore.  Établir des relations : L’environnement de travail actuel est diversifié et  comporte de multiples facettes. Les consultants peuvent se retrouver  dans toutes sortes d’équipes différentes. La capacité à travailler avec  des personnes de tous horizons est un facteur de réussite pour un  consultant. Il doit faire preuve de qualités telles que la confiance et  l’empathie, et les mettre en œuvre pour nouer et entretenir des  relations. En réalité, dans le monde des affaires, beaucoup de choses  se résument à « qui vous connaissez ». Les consultants seniors sont  susceptibles d’avoir construit un réseau solide dans leur domaine et  dans les secteurs adjacents. Cela est utile pour leur propre  développement commercial et celui du client.  Un désir d’apprendre continuellement : Les consultants qui  réussissent sont des personnes qui apprennent tout au long de leur  vie. En fait, nous constatons que de nombreux consultants rejoignent  le secteur parce qu’ils aiment apprendre de nouvelles choses et qu’ils  éprouvent de la satisfaction à acquérir des compétences  supplémentaires dans des secteurs inexplorés.   La confiance : Un consultant qui a vraiment confiance en lui sait qu’il  peut tenir ses promesses parce qu’il l’a déjà fait pour des clients. La  véritable confiance est le fruit de la connaissance, de l’expérience et de la constance des résultats. Les consultants qui font preuve de cette  qualité sont capables de formuler des recommandations avec audace  tout en laissant la place à un retour d’information constructif. Cette  qualité est particulièrement importante lorsque les choses tournent  mal : vous avez besoin d’un consultant qui ne perdra pas son sang froid et qui est sûr de pouvoir traverser les périodes difficiles.   Un état d’esprit axé sur le client : Souvent, les gens hésitent à  travailler avec des consultants externes parce qu’ils craignent une  adaptation culturelle ou que le consultant essaie de « supplanter » le  personnel interne. Cependant, les meilleurs consultants savent qu’ils  sont là pour jouer un rôle de soutien pour leur client. Un consultant de  valeur n’essaiera jamais d’éclipser ou de rabaisser l’équipe de son  client de quelque manière que ce soit. Au contraire, il veut soutenir  leurs objectifs et faire tout ce qui est en son pouvoir pour favoriser  leur réussite. Prêt à travailler avec les meilleurs ? Vous avez besoin d’aide pour identifier les meilleurs profils pour vos projets ? Nos experts du recrutement sont là pour vous accompagner tout au long de votre recherche et vous garantissent de trouver la perle rare. Trouver un freelance Vous aimerez aussi :